你属于哪种人才？很多人认为，自己又一技之长，有文凭就是一个人才，有学历有知识就会别人尊重。但当我们出来到社会工作中，比我们学历高的人多、比我们经验多的人也多，但他们却不觉得自己就是一个人才，因为学历和文凭只是一张纸，这不是企业需要的人才。哪些才是企业真正需要的人才？赛威实业邓总结合自身20多年创业经验总结出企业中的四种人才：

第一种：超级人才

认同企业的使命和愿景，将自己的事业前程与公司相结合，常把公司利益置于个人利益之上。工作中积极主动、有默契，不用说也把工作做的很好，能让老板放心，让上级领导放心。

第二种：高级人才

工作要安排才会去做,工作中还是较勤奋、努力的，能较好的完成工作。这种人才是属于被动的，只要能够自我激活、成长起来，会是很优秀的人才。

第三种：中级人才

工作中需要上级时常督导，缺乏主动和积极性，只是被动的为了工作而工作；所以其工作效果往往只能达到50%左右，常以我不懂、上级没说、没教等为借口进行推脱，实现不了自我价值。

第四种：低级人才 

工作要上级反复说、反复教、反复去推动，但还是做不好；反而常责怪公司，说公司的坏话：工资低、待遇差等，传播负能量，总是把做不好的原因归咎于公司。

事实上，每个企业都有这4种人，只是占比不同；在卓越的企业内，到处可见超级人才，低级人才无法生存；平庸的企业和落后的企业里，低、中级人才则比比皆是。

读而后思：我是哪种人才？我要成为哪种人才？

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